一般事業主行動計画内容

大分県農業共済組合では、男女ともに職員が働きやすい環境を整備するため、次のとおり一般事業主行動計画を策定し、公表します。

1.次世代法に基づく一般事業主行動計画

　職員が、仕事と子育てを両立させることができる働きやすい環境の整備に努めます。

（1）計画期間

　　令和４年１月１日〜令和８年12月31日　　５年間

（2）内容及び対策

　　≪雇用環境の整備に関する事項≫

　　○男性の子育て目的の休暇取得促進

　　　子の看護休暇取得を男性職員により一層促すとともに、男性職員の育児休業取得についても、周知促進を図ります。

　　≪働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備≫

　　○年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

　　　有給休暇以外の夏期休暇（６月から９月の４か月のうち、５日間）を設定し、夏期休暇の完全消化を目指すとともに、年次有給休暇が

　　取りやすい環境を整備します。

2.女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

（1）計画期間

　　令和４年１月１日〜令和８年12月31日　５年間

（2）取り組み内容

　　女性職員の大半が平成30年度以降の採用者であるため女性職員の平均勤続年数が短いことから※1、女性の働きやすい環境の提供や活躍を

　支援することで、職場定着を図り、女性職員の平均継続勤務年数を５年以上とすることを目指します。

　　※1　令和3年4月1日現在、女性職員（正職員）12名のうち、平成30年4月以降の採用者が10名

　　　　（男女合計の採用者数24名）のため、男性職員は21.7年に対して、女性職員の平均勤続年数は

　　　　1.7年となっています。